Mit írjunk az önéletrajzba? Szerkezet, kulcsszavak, eredmények és gyakori hibák elkerülése

A modern munkaerőpiac egy rendkívül dinamikus és versenyképes környezet, ahol a tökéletes állás megtalálása gyakran már az első benyomáson múlik. Ez az első benyomás pedig nem más, mint az önéletrajz, vagy angolul a CV (Curriculum Vitae). Sokak számára ez csupán egy formalitás, egy sablon kitöltése, pedig valójában egy rendkívül fontos marketingeszköz, amelynek célja, hogy eladja a legértékesebb terméket: téged, a jelöltet. Egy jól megírt önéletrajz kaput nyit az állásinterjúk világába, míg egy gyenge vagy hibás dokumentum már azelőtt lezárja az utat, hogy egyáltalán esélyt kapnál a személyes bemutatkozásra. Ezért kulcsfontosságú, hogy ne csak kitöltsük, hanem tudatosan építsük fel, minden részletére odafigyelve.

Miért kritikus az önéletrajz a mai munkaerőpiacon?

Az önéletrajz szerepe az elmúlt években gyökeresen átalakult. Korábban elegendő volt egy egyszerű, kronologikus lista a korábbi pozíciókról és végzettségekről. Ma azonban már sokkal többet várnak el tőle. Egyrészt a technológia fejlődésével a legtöbb vállalat ATS (Applicant Tracking System) rendszereket használ a beérkező pályázatok szűrésére. Ez azt jelenti, hogy az emberi szem elé gyakran csak azok az önéletrajzok kerülnek, amelyek megfelelnek bizonyos kulcsszavaknak és formázási elvárásoknak. Másrészt, ha már átjutottál ezen a szűrőn, a HR-esek és a leendő vezetők is csak néhány másodpercet szánnak egy önéletrajz átfutására. Egy kutatás szerint ez az idő átlagosan 6-8 másodperc. Ennyi idő alatt kell megragadnia a figyelmüket, és meggyőznie őket arról, hogy érdemes tovább olvasniuk, és meghívniuk téged egy interjúra.

Az önéletrajz tehát nem csupán egy dokumentum, hanem a személyes márkád első számú képviselője. Általa meséled el a történetedet, mutatod be a képességeidet és az eddigi eredményeidet. Egy gondosan összeállított önéletrajz azt sugallja, hogy precíz, motivált és professzionális vagy, ami önmagában is értékes tulajdonság a munkaadók szemében. Fordítva is igaz: egy elkapkodott, hibákkal teli CV azt üzeni, hogy nem veszed elég komolyan a pályázást, vagy ami még rosszabb, nem vagy elég alapos. Éppen ezért elengedhetetlen, hogy időt és energiát fektessünk az elkészítésébe, és minden egyes pályázathoz személyre szabjuk azt.

Az önéletrajz alapszerkezete: egy időtálló recept

Bár az önéletrajz tartalma és stílusa a pályázott pozíciótól és az iparágtól függően változhat, létezik egy általánosan elfogadott, időtálló szerkezet, amely a legtöbb esetben beválik. Ennek a szerkezetnek a betartása segít abban, hogy az önéletrajz könnyen áttekinthető és befogadható legyen, és a legfontosabb információk azonnal szembetűnjenek. A leggyakoribb és leginkább preferált forma a kronologikus önéletrajz, amely a szakmai tapasztalatot és a végzettséget fordított időrendi sorrendben mutatja be, azaz a legfrissebb pozícióval vagy végzettséggel kezdve. Ez azért hatékony, mert a munkaadók általában a legutóbbi tapasztalatokra kíváncsiak leginkább.

Az alábbiakban részletesen bemutatjuk az önéletrajz főbb szekcióit, amelyek elengedhetetlenek egy professzionális és hatékony dokumentum összeállításához:

• Kapcsolattartási adatok: Az alapvető elérhetőségek.
• Személyes profil vagy karriercél: Rövid bemutatkozás vagy célkitűzés.
• Szakmai tapasztalat: Korábbi munkahelyek, pozíciók, feladatok és eredmények.
• Végzettség és képzések: Iskolai és egyéb tanfolyami végzettségek.
• Készségek és kompetenciák: Hard és soft skillek, nyelvtudás, informatikai ismeretek.
• Egyéb információk: Hobbik, önkéntes munka (opcionális).

Ezen szekciók pontos és átgondolt kitöltése garantálja, hogy az önéletrajzod ne csak informatív, hanem meggyőző is legyen.

A kapcsolattartási adatok: az első benyomás

A kapcsolattartási adatok az önéletrajz legelső és talán legfontosabb szekciója, hiszen ezek nélkül a potenciális munkaadó nem tud felvenni veled a kapcsolatot. Fontos, hogy ezek az információk pontosak, naprakészek és könnyen megtalálhatók legyenek. Ne zsúfold tele felesleges adatokkal, maradj a lényegnél.

Amit mindenképpen tartalmaznia kell:

• Teljes név: A hivatalos neved, ahogy az az igazolványaidban szerepel.
• Telefonszám: Egy olyan szám, amelyen napközben is elérhető vagy. Ügyelj arra, hogy a hangpostád is professzionális üdvözlőüzenettel rendelkezzen.
• E-mail cím: Egy professzionális e-mail cím. Kerüld a beceneveket vagy a gyerekes címeket (pl. „cicababa89@email.com”). Ideális esetben a nevedet tartalmazza (pl. „vezeteknev.keresztnev@email.com”).
• Lakcím: Elég a város és az irányítószám, vagy ha releváns a pozícióhoz, a teljes cím.

Opcionális, de ajánlott:

• LinkedIn profil URL: Ha van egy naprakész és professzionális LinkedIn profilod, mindenképpen add meg a linkjét. Ez egy kiváló lehetőség a személyes márkád építésére és további információk megosztására.
• Online portfólió vagy személyes weboldal URL: Kreatív iparágakban (pl. grafikus, webfejlesztő, író) elengedhetetlen.

Amit kerülj el:

• Felesleges adatok, mint például családi állapot, vallás, állampolgárság (kivéve, ha a pozíció kifejezetten megköveteli).
• Túl sok telefonszám vagy e-mail cím.
• Inaktív vagy ritkán ellenőrzött e-mail fiók.

Gondoskodj arról, hogy az összes adat hibátlan legyen, hiszen egy elgépelt telefonszám vagy e-mail cím végzetes lehet.

Személyes profil vagy karriercél: mi a különbség és mikor melyiket?

Ez a szekció, amelyet gyakran profil összefoglalóként vagy karriercélként emlegetnek, az önéletrajz tetején, a kapcsolattartási adatok alatt helyezkedik el. Célja, hogy egy rövid, tömör bekezdésben összefoglalja a legfontosabb képességeidet, tapasztalataidat és ambícióidat. Ez az a rész, ahol az olvasó azonnal képet kap arról, ki vagy, és mit tudsz. Alapvetően kétféle megközelítés létezik:

Személyes profil (Personal Profile vagy Summary)

Ez a típus tapasztaltabb jelöltek számára ideális, akik már rendelkeznek több éves szakmai múlttal és konkrét eredményekkel. A személyes profil egy rövid, 3-5 mondatos bekezdés, amely kiemeli a legfontosabb készségeidet, szakmai tapasztalataidat és legfőbb eredményeidet, amelyek relevánsak a megpályázott pozíció szempontjából. Célja, hogy azonnal megragadja a figyelmet, és megmutassa, miért vagy te a legjobb jelölt.

Példa:

„Több mint 8 éves tapasztalattal rendelkező, eredményorientált marketing menedzser, aki bizonyítottan képes a digitális marketing stratégiák kidolgozására és sikeres végrehajtására. Kiemelkedő kommunikációs és projektmenedzsment készségekkel, valamint a SEO, SEM és tartalommarketing mélyreható ismeretével. Előző pozíciójában 25%-kal növelte a weboldal organikus forgalmát egy év alatt.”

Karriercél (Career Objective)

A karriercél inkább pályakezdők, friss diplomások vagy karrierváltók számára ajánlott, akiknek még nincs jelentős szakmai tapasztalatuk. Ez a rész inkább a jövőre, a céljaidra és arra fókuszál, hogy milyen készségekkel és motivációval rendelkezel, amelyekkel hozzájárulhatsz a vállalat sikeréhez. Fontos, hogy ne csupán arról szóljon, mit szeretnél elérni, hanem arról is, mit tudsz nyújtani a cégnek.

Példa:

„Motivált és gyorsan tanuló friss diplomás marketing szakember, aki elhivatott a digitális marketing területén. Célom, hogy egy dinamikus csapat tagjaként kamatoztassam egyetemi tanulmányaim során megszerzett elméleti tudásomat és gyakorlati készségeimet, különös tekintettel a közösségi média menedzsmentre és az analitikára. Keresem azt a lehetőséget, ahol hozzájárulhatok a vállalat növekedéséhez és továbbfejleszthetem szakmai képességeimet.”

Mindkét esetben kulcsfontosságú, hogy a szöveg specifikus legyen, és tartalmazzon kulcsszavakat a munkaköri leírásból. Ne egy általános szöveget használj, hanem minden pályázathoz igazítsd!

Szakmai tapasztalat: a gerinc, ami elmeséli a történeted

A szakmai tapasztalat szekció az önéletrajz legfontosabb része, hiszen itt mutatod be, hogy milyen releváns munkatapasztalattal rendelkezel. A legtöbb munkaadó ezt a részt nézi meg először a profil vagy karriercél után. Itt is a fordított időrendi sorrend a leghatékonyabb, azaz a legutóbbi, jelenlegi pozícióddal kezdd, és haladj visszafelé az időben.

Minden egyes pozíciónál a következőket add meg:

• Cég neve és helyszíne: (Pl. „XYZ Kft., Budapest”)
• Pozíció megnevezése: (Pl. „Marketing Menedzser”)
• Munkaviszony időtartama: Kezdő és befejező dátum (hónap/év – hónap/év, vagy „jelenleg is”).

Ezek után következnek a legfontosabb elemek: a feladatok és eredmények. Ne elégedj meg pusztán a feladatok felsorolásával! A munkaadók nem csak arra kíváncsiak, hogy mit csináltál, hanem arra is, hogy milyen hatással voltál a cégre. Itt van a helye a konkrét eredményeknek, amelyekről a következő részben részletesebben is szó lesz.

Minden pozícióhoz írj 3-5 pontban összefoglalva a legfontosabb feladatokat és, ami még fontosabb, az elért eredményeket. Használj erős cselekvési igéket (pl. „vezetett”, „fejlesztett”, „optimalizált”, „növelt”).

Példa a rossz és a jó megfogalmazásra:

Rossz példa (csak feladatok)	Jó példa (feladatok + eredmények)
Ügyfélkapcsolatok kezelése	Kezelte a kiemelt ügyfélkapcsolatokat, ami 20%-os ügyfélmegtartási arányt eredményezett.
Marketing kampányok létrehozása	Kidolgozott és végrehajtott digitális marketing kampányokat, amelyek 30%-kal növelték a lead generálást.
Jelentések készítése	Elemezte a piaci adatokat és készített havi jelentéseket, ami segítette a stratégiai döntéshozást.

Figyelj arra, hogy a felsorolt feladatok és eredmények relevánsak legyenek a megpályázott állás szempontjából. Ha egy korábbi pozíciódban voltak olyan feladatok, amelyek nem kapcsolódnak az aktuális pályázathoz, hagyd ki őket, vagy fogalmazd át úgy, hogy relevánssá váljanak.

Eredmények, eredmények, eredmények: ne csak feladatokat sorolj!

Ez az a pont, ahol a legtöbb önéletrajz elvérzik, és ahol te kiemelkedhetsz a tömegből. A munkaadók nem azt akarják tudni, hogy mit *kellett* csinálnod, hanem azt, hogy mit *értél el*. Az eredmények azok a kézzelfogható bizonyítékok, amelyek alátámasztják a képességeidet és a hozzáadott értékedet. Ezek mutatják meg, hogy nem csupán elvégezted a rád bízott feladatokat, hanem valóban hozzájárultál a vállalat sikeréhez.

Az eredményeket mindig kvantifikáld, azaz számszerűsítsd, ahol csak lehetséges. A számok beszédesebbek bármilyen leírásnál. Gondolj a STAR módszerre (Situation, Task, Action, Result) – bár nem kell minden egyes pontnál részletezni, de a gondolkodásmódja segíthet az eredmények megfogalmazásában.

Hogyan azonosítsd és számszerűsítsd az eredményeidet?

1. Gondold át a feladataidat: Melyek voltak a legfontosabb projektek, amiken dolgoztál? Milyen kihívásokkal néztél szembe?
2. Milyen problémákat oldottál meg? Milyen fejlesztéseket vezettél be?
3. Milyen hatásuk volt ezeknek? Növeltél valamit? Csökkentettél valamit? Gyorsítottál valamit? Optimalizáltál?
4. Keress számokat! Hány százalékkal? Hány forinttal? Hány fővel? Mennyi idő alatt?

Kezdj minden eredményt egy erős cselekvési igével, majd írd le, mit tettél, és mi lett ennek a konkrét, számszerűsíthető eredménye.

Példák eredményekre:

• „Optimalizáltam a raktárkészlet-kezelést, ami 15%-os költségmegtakarítást eredményezett egy év alatt.”
• „Vezettem egy 5 fős csapatot, amely idő előtt és költségvetésen belül szállított egy kritikus szoftverfrissítést.”
• „Növeltem a közösségi média elkötelezettséget 40%-kal 6 hónap alatt, új tartalomstratégia bevezetésével.”
• „Fejlesztettem egy új ügyfélszolgálati protokollt, amely 25%-kal csökkentette az ügyfélpanaszok számát.”
• „Generáltam 15 millió forint értékű új üzletet 2023-ban, proaktív értékesítési stratégiák alkalmazásával.”

Ha nehezen találsz számokat, gondolj arra, hogyan lehetne mérni az adott tevékenységet. Ha nincs pontos szám, használj becsléseket vagy minőségi megfogalmazásokat, de mindig törekedj a konkrétumra. Az eredmények meggyőző ereje felbecsülhetetlen egy sikeres önéletrajzban.

Végzettség és képzések: a tudás alapjai

A végzettség és képzések szekcióban mutatod be formális oktatási hátteredet és azokat a kiegészítő tanfolyamokat, amelyek relevánsak a megpályázott pozíció szempontjából. Ezt a részt is fordított időrendi sorrendben érdemes rendezni, a legfrissebb végzettséggel vagy képzéssel kezdve.

Amit mindenképpen tartalmaznia kell:

• Intézmény neve: (Pl. „Eötvös Loránd Tudományegyetem”)
• Szak megnevezése: (Pl. „Gazdaságinformatikus BSc”)
• Végzettség szintje/megnevezése: (Pl. „BSc diploma”, „Mesterképzés”)
• Végzés éve: (Pl. „2018”)

Opcionális, de ajánlott:

• Főbb tárgyak vagy szakirány: Ha releváns a pozícióhoz, felsorolhatsz 2-3 kiemelkedő tárgyat vagy specializációt.
• Diplomamunka címe: Ha a témája szorosan kapcsolódik a megpályázott álláshoz.
• Kitüntetés, ösztöndíj: Ha kiváló eredménnyel végeztél, vagy valamilyen ösztöndíjban részesültél.

Kiegészítő képzések és tanfolyamok

Ne feledkezz meg a kiegészítő képzésekről, tanfolyamokról és workshopokról sem, különösen, ha azok frissek és relevánsak. Ezek azt mutatják, hogy folyamatosan fejleszted magad, és naprakész tudással rendelkezel. Például:

• „Google Analytics Certifikáció (2022)”
• „Projektmenedzsment alapismeretek (PMP) tanfolyam (2021)”
• „Haladó Excel képzés (2023)”

Ezeket is érdemes fordított időrendi sorrendben felsorolni, a képzés nevével, az intézménnyel (ha volt) és a befejezés évével. Kerüld a túl régi vagy irreleváns tanfolyamokat, amelyek már nem adnak hozzá értéket a profilodhoz.

Ha még nincs diplomád, de folyamatban van a tanulmányaid, azt is tüntesd fel a várható végzés évével. Például: „Eötvös Loránd Tudományegyetem, Gazdaságinformatikus BSc (várható végzés: 2025)”.

Készségek és kompetenciák: a rejtett (vagy nem is annyira rejtett) kincsek

A készségek és kompetenciák szekció kiemelten fontos, különösen az ATS rendszerek miatt, és azért is, mert itt mutathatod be átfogóan, milyen tudással és képességekkel rendelkezel. Ezt a részt érdemes külön csoportokra bontani a jobb áttekinthetőség érdekében.

Hard skillek (Szakmai készségek)

Ezek azok a mérhető, tanult képességek, amelyek szükségesek egy adott munkakör betöltéséhez. Ezeket gyakran könnyebb számszerűsíteni vagy igazolni. Példák:

• Programozási nyelvek: Java, Python, C++, JavaScript
• Szoftverek: Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator), SAP, Salesforce, AutoCAD
• Adatbázisok: SQL, MySQL, Oracle
• Marketing eszközök: Google Analytics, Google Ads, SEO eszközök (SEMrush, Ahrefs), Mailchimp
• Pénzügyi eszközök: Könyvelőprogramok, ERP rendszerek
• Projektmenedzsment eszközök: Jira, Asana, Trello, Microsoft Project

Ezeket érdemes listázni, és ha lehetséges, jelölni a tudásszintet is (pl. „haladó”, „középhaladó”, „alapszint”).

Soft skillek (Személyes kompetenciák)

Ezek a személyes tulajdonságok és interperszonális készségek, amelyek befolyásolják, hogyan dolgozol másokkal és hogyan boldogulsz a munkahelyi környezetben. Bár nehezebb számszerűsíteni őket, rendkívül értékesek a munkaadók számára. Fontos, hogy ne csak felsorold őket, hanem ha lehet, a szakmai tapasztalat szekcióban példákkal is illusztráld, hogyan alkalmaztad ezeket a készségeket.

Példák:

• Kommunikációs készség: Írásbeli és szóbeli, prezentációs készség
• Problémamegoldó képesség: Analitikus gondolkodás, döntéshozatal
• Csapatmunka: Együttműködési készség, konfliktuskezelés
• Alkalmazkodóképesség: Rugalmasság, változások kezelése
• Időmenedzsment: Priorizálás, határidők betartása
• Vezetői képességek: Motiválás, delegálás, mentoring
• Kreativitás: Innovatív gondolkodás, új ötletek generálása

Válassz ki 3-5 olyan soft skillt, amelyek a leginkább relevánsak a pozícióhoz és a munkakörhöz, és amelyekkel valóban rendelkezel. Kerüld a sablonos, minden önéletrajzban szereplő kifejezéseket, ha nem tudod alátámasztani őket példákkal.

Nyelvtudás és informatikai ismeretek: a modern munkaerőpiac elvárásai

A nyelvtudás és az informatikai ismeretek ma már alapvető elvárások szinte minden szektorban. Ezeket a készségeket külön érdemes kiemelni, részletezve a szintedet.

Nyelvtudás

A nyelvtudást a Közös Európai Referenciakeret (KER) szerinti szintekkel (A1, A2, B1, B2, C1, C2) érdemes jelölni, mivel ez egy nemzetközileg elfogadott szabvány. Ha van nyelvvizsgád, azt is tüntesd fel.

Példák:

• Angol: Felsőfok (C1), tárgyalási szint
• Német: Középfok (B2), aktív használat
• Francia: Alapszint (A2)

Légy őszinte a nyelvtudásod szintjével kapcsolatban. Az interjú során könnyen kiderülhet, ha túlértékelted magad, ami rossz fényt vet rád.

Informatikai ismeretek

Az informatikai ismeretek alatt nem csak a programozási nyelveket értjük, hanem a különböző szoftverek és rendszerek felhasználói szintű ismeretét is. Ezt a részt gyakran összevonják a hard skillekkel, de ha sok informatikai ismereted van, érdemes külön alpontként kezelni.

Példák:

• Microsoft Office Suite: Word, Excel (haladó), PowerPoint, Outlook
• Operációs rendszerek: Windows, macOS, Linux
• CRM rendszerek: Salesforce, HubSpot
• ERP rendszerek: SAP, Oracle EBS
• Webfejlesztés: HTML, CSS, JavaScript
• Grafikai szoftverek: Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign

Itt is jelöld a tudásszintet (alapszintű, középhaladó, haladó, szakértői). A pontos megnevezések és a szint jelölése segíti az ATS rendszereket és a HR-eseket is a releváns jelöltek kiszűrésében.

Egyéb információk és hobbik: mikor érdemes beleírni?

Az egyéb információk és hobbik szekció opcionális, de jól használva értékes kiegészítője lehet az önéletrajzodnak, és segíthet abban, hogy a személyiséged is megmutatkozzon. Fontos azonban, hogy csak olyan információkat tartalmazzon, amelyek relevánsak, vagy pozitív képet festenek rólad.

Mikor érdemes beleírni?

• Ha releváns a pozícióhoz: Például, ha egy sporttal kapcsolatos pozícióra pályázol, és aktívan sportolsz, mindenképpen említsd meg. Ha egy kreatív munkára jelentkezel, és van egy blogod vagy művészeti hobbid, az is releváns lehet.
• Ha soft skilleket mutat be: Egy csapatsporthoz kapcsolódó hobbi (pl. foci, kosárlabda) a csapatmunkát és a vezetői képességeket emelheti ki. Egy hangszeren való játék a kitartást és a fegyelmet sugallja. Az önkéntes munka az empátiát és a társadalmi felelősségvállalást mutatja.
• Ha kitölti a hiányosságokat: Pályakezdőként, ha még nincs sok szakmai tapasztalatod, az önkéntes munka vagy az egyetemi projektek, diákszervezeti tagságok releváns információkkal szolgálhatnak.

Mit érdemes beleírni?

• Önkéntes munka: Mindig pozitív üzenetet hordoz, és számos készséget (szervezőkészség, empátia, problémamegoldás) bizonyít.
• Tagság szakmai szervezetekben: Azt mutatja, hogy aktív vagy a szakmádban, és fontos számodra a fejlődés.
• Publikációk, előadások: Ha van ilyened, és releváns a pozícióhoz, mindenképpen említsd meg.
• Hobbik és érdeklődési körök: Csak akkor, ha pozitív fényt vetnek rád, és nem túl szokatlanok vagy megosztóak. Kerüld a politikát, vallást és egyéb érzékeny témákat.

Példák:

• „Önkéntes mentor a Fiatal Vállalkozók Egyesületénél (2022-től)”
• „Aktív tagja a Magyar Marketing Szövetségnek”
• „Szabadidőmben túrázok és fotózom, ami segít a kreatív gondolkodásban és a stresszkezelésben.”

A lényeg, hogy minden kiegészítő információ adjon hozzá értéket a profilodhoz, és ne legyen csupán töltelék. Ha kétségeid vannak, inkább hagyd ki.

Kulcsszavak az önéletrajzban: az ATS rendszerek meghódítása

A kulcsszavak szerepe az önéletrajzban az utóbbi években drámaian megnőtt, köszönhetően az ATS (Applicant Tracking System) rendszerek elterjedésének. Ezek a szoftverek szűrik és rangsorolják a beérkező önéletrajzokat, mielőtt azok egyáltalán emberi szem elé kerülnének. Ha az önéletrajzod nem tartalmazza a megfelelő kulcsszavakat, nagy eséllyel soha nem jut el a HR-es asztalára, függetlenül attól, mennyire vagy képzett a pozícióra.

A kulcsszavak azok a kifejezések, amelyeket a munkaadók használnak a munkaköri leírásokban és az álláshirdetésekben a kívánt készségek, tapasztalatok és képesítések leírására. Ezek lehetnek:

• Szakmai kifejezések: „projektmenedzsment”, „adatbázis-kezelés”, „digitális marketing”.
• Szoftverek és technológiák: „SAP”, „Salesforce”, „Python”, „Excel”.
• Készségek: „kommunikáció”, „problémamegoldás”, „vezetői képességek”.
• Ipari szakkifejezések: „e-kereskedelem”, „logisztika”, „fintech”.

A kulcsszavak stratégiai elhelyezése az önéletrajzban létfontosságú. Nem elég csak egy külön szekcióban felsorolni őket; integrálni kell őket a szakmai tapasztalat, a profil összefoglaló és a készségek szekciókba is. Az ATS rendszerek gyakran a kulcsszavak sűrűségét és relevanciáját is figyelembe veszik.

„A kulcsszavak nem csupán szavak, hanem hidak, amelyek összekötik a te profilodat a munkaadó elvárásaival. Nélkülük a legjobb önéletrajz is láthatatlan maradhat.”

Az ATS rendszerek működése és az optimalizálás fontossága

Az ATS (Applicant Tracking System) egy olyan szoftver, amelyet a vállalatok a toborzási folyamat kezelésére használnak. Amikor benyújtasz egy önéletrajzot online, az valószínűleg először egy ilyen rendszerbe kerül. Az ATS feladata, hogy feldolgozza, elemezze és rangsorolja a beérkező pályázatokat a munkaköri leírásban megadott kritériumok és kulcsszavak alapján.

Hogyan működik az ATS?

1. Feldolgozás: Az ATS beolvassa az önéletrajzot, és kinyeri belőle a strukturált adatokat (név, cím, cégnevek, pozíciók, dátumok stb.).
2. Kulcsszó-elemzés: Összehasonlítja az önéletrajzban található kulcsszavakat a munkaköri leírásban szereplő kulcsszavakkal. Minél több egyezést talál, annál magasabb pontszámot ad az önéletrajznak.
3. Rangsorolás: A pontszámok alapján rangsorolja a jelölteket. Csak a legmagasabb pontszámot elért önéletrajzok kerülnek az emberi toborzó elé.
4. Szűrés: Képes automatikusan kizárni azokat a pályázatokat, amelyek nem felelnek meg bizonyos alapkövetelményeknek (pl. hiányzó végzettség, túl kevés tapasztalat).

Az ATS optimalizálás fontossága

Az ATS optimalizálás azt jelenti, hogy az önéletrajzodat úgy alakítod ki, hogy az könnyen olvasható és értelmezhető legyen a szoftver számára. Ez nem csak a kulcsszavak beépítését jelenti, hanem a formázásra és a fájltípusra való odafigyelést is.

• Fájltípus: A legtöbb ATS a PDF-et preferálja, de egyes rendszerek a .doc vagy .docx formátumot kezelik jobban. Mindig ellenőrizd az álláshirdetésben, hogy milyen fájltípust kérnek. Ha nincs megadva, a PDF általában jó választás, mert megőrzi a formázást.
• Egyszerű formázás: Kerüld a bonyolult grafikákat, a túl sok oszlopot, a fejléceket és lábléceket, és az egyedi betűtípusokat. Az egyszerű, letisztult design a legjobb. Használj szabványos betűtípusokat (pl. Arial, Calibri, Times New Roman).
• Standard szekciónevek: Használj olyan egyértelmű szekcióneveket, mint „Szakmai Tapasztalat”, „Végzettség”, „Készségek”, „Kapcsolattartási adatok”. Kerüld a kreatív, de félrevezető elnevezéseket.
• Kulcsszavak természetes elhelyezése: Ne zsúfold tele az önéletrajzot kulcsszavakkal mesterségesen. Integráld őket természetesen a mondatokba és a leírásokba.

Az ATS optimalizálás nem azt jelenti, hogy az önéletrajzod unalmas vagy személytelen lesz, hanem azt, hogy a benne lévő értékes információk eljutnak a megfelelő emberekhez.

Hogyan találjuk meg a releváns kulcsszavakat?

A releváns kulcsszavak azonosítása az ATS-barát önéletrajz készítésének alapja. Ez egy tudatos és módszeres folyamat, amelynek során feltérképezed, milyen kifejezéseket használ a leendő munkaadód a pozíció leírására.

1. Az álláshirdetés alapos elemzése

Ez a legfontosabb lépés. Minden egyes megpályázott álláshoz alaposan olvasd el a munkaköri leírást. Keresd a következőket:

• Készségek: Milyen hard és soft skilleket várnak el? (pl. „projektmenedzsment”, „adatbázis-kezelés”, „ügyfélkommunikáció”).
• Technológiák és szoftverek: Milyen programok, rendszerek ismeretét kérik? (pl. „SAP”, „Salesforce”, „Python”).
• Feladatok és felelősségek: Milyen konkrét feladatokat sorolnak fel? Milyen igéket használnak? (pl. „vezetett”, „fejlesztett”, „elemzett”).
• Kvalifikációk: Milyen végzettség, tapasztalat szükséges? (pl. „BSc diploma”, „3 éves releváns tapasztalat”).
• Ipari szakkifejezések: Vannak-e az iparágra jellemző kifejezések? (pl. „fintech”, „agilis módszertan”).

Készíts egy listát ezekről a kulcsszavakról. Figyelj a szinonimákra is (pl. „projektmenedzser” és „projektvezető”).

2. Saját kulcsszó-lista összeállítása

Gondold át a saját tapasztalataidat és készségeidet. Milyen kulcsszavakkal írnád le magad és a munkádat? Milyen iparági kifejezéseket ismersz és használsz? Hasonlítsd össze ezt a listát az álláshirdetésben találtakkal.

3. Integráció az önéletrajzba

Miután azonosítottad a releváns kulcsszavakat, építsd be őket az önéletrajzodba a következő szekciókban:

• Személyes profil/Karriercél: A legfontosabb kulcsszavak már itt megjelenhetnek.
• Szakmai tapasztalat: A feladatok és eredmények leírásánál használd a kulcsszavakat. Például, ha „projektmenedzsment” szerepel a hirdetésben, írd le, hogyan „vezettél projekteket”.
• Készségek: Itt felsorolhatod a technikai és soft skilleket, amelyek kulcsszavak is egyben.
• Végzettség és képzések: Ha egy képzés címe kulcsszót tartalmaz, az is segíthet.

A cél az, hogy az önéletrajzod természetesen hangozzon, miközben maximálisan kihasználod a kulcsszavak erejét. Ne zsúfold túl, de gondoskodj róla, hogy a legfontosabb kifejezések többször is megjelenjenek, releváns kontextusban.

A hatásos cselekvési igék ereje

Az önéletrajzban használt cselekvési igék (action verbs) rendkívül fontosak, mert ezek adják meg a mondataidnak a dinamikát, és segítenek abban, hogy a feladataidat és eredményeidet aktív, meggyőző módon mutasd be. Ahelyett, hogy passzívan vagy semlegesen fogalmaznál, az erős igék azt sugallják, hogy kezdeményező, eredményorientált és hatékony vagy.

Kerüld az olyan gyenge vagy túlzottan általános igéket, mint a „felelős volt”, „részt vett”, „végezte”. Helyette használj olyan igéket, amelyek konkrét tevékenységet és eredményt fejeznek ki. Ezek az igék különösen a szakmai tapasztalat szekcióban, az elért eredmények leírásánál kapnak kiemelt szerepet.

Példák hatásos cselekvési igékre kategóriák szerint:

Vezetés, irányítás:

• Vezetett, Irányított, Koordinált, Felügyelt, Mentorált, Motivált, Delegált, Szervezett, Képezett, Fejlesztett.

Kommunikáció, együttműködés:

• Közvetített, Bemutatott, Tárgyalt, Meggyőzött, Összehangolt, Módosított, Jelentett, Értekezett, Tájékoztatott.

Kutatás, elemzés:

• Elemzett, Kutatott, Értékelt, Diagnosztizált, Felfedezett, Felmért, Vizsgált, Összehasonlított, Rendszerezett.

Kreativitás, fejlesztés:

• Kitalált, Létrehozott, Tervezett, Fejlesztett, Innovált, Megvalósított, Kidolgozott, Előállított, Megreformált.

Eredmények, hatékonyság:

• Növelt, Csökkentett, Optimalizált, Gyorsított, Egyszerűsített, Megtakarított, Fokozozott, Teljesített, Elért.

Technikai és adminisztratív:

• Telepített, Konfigurált, Programozott, Ellenőrzött, Karbantartott, Dokumentált, Kezelt, Rögzített, Frissített.

Amikor leírod a feladataidat és eredményeidet, gondolj arra, hogy milyen igékkel tudod a leginkább hangsúlyozni a proaktivitásodat és a hozzájárulásodat. Például a „felelős volt a projektekért” helyett: „Vezettem és sikeresen lezártam öt komplex IT projektet, amelyek 10%-kal növelték a rendszer hatékonyságát.” Ez sokkal meggyőzőbb és informatívabb.

Gyakori hibák az önéletrajzban: amiket feltétlenül kerülni kell

Még a legkiválóbb jelöltek is elkövethetnek olyan hibákat az önéletrajzukban, amelyek komolyan rontják az esélyeiket. Ezek a hibák gyakran apróságnak tűnnek, de a toborzók számára azonnal jelezhetik a hanyagságot vagy a professzionalizmus hiányát. Fontos, hogy tisztában legyél velük, és tudatosan elkerüld őket.

Formázási és design hibák

• Rendatlan formázás: Különböző betűtípusok, inkonzisztens méretek, rossz sorközök vagy margók. Az önéletrajznak professzionálisnak, letisztultnak és könnyen olvashatónak kell lennie.
• Túl sok grafika vagy szín: Bár a kreatív önéletrajzok bizonyos iparágakban elfogadottak, a legtöbb esetben a letisztult design a nyerő. A túl sok grafika vagy élénk szín elvonja a figyelmet, és az ATS rendszerek is nehezebben dolgozzák fel.
• Rossz minőségű fénykép (ha van): Magyarországon még mindig elterjedt a fénykép használata az önéletrajzban, de csak professzionális, jó minőségű, üzleti öltözékben készült fotót használj. Kerüld a szelfiket, a nyaralós képeket vagy a homályos, régi fotókat. Ha nem kérik, vagy nem vagy biztos benne, inkább hagyd ki.
• Nehezen olvasható betűtípus: Maradj a klasszikus, jól olvasható betűtípusoknál, mint az Arial, Calibri, Times New Roman.
• Túl zsúfolt elrendezés: Hagyj elegendő fehér teret, hogy az önéletrajz ne tűnjön túl sűrűnek. A szellős elrendezés segíti az olvashatóságot.

Tartalmi és nyelvtani hibák

• Elgépelések és nyelvtani hibák: Ez az egyik leggyakoribb és leginkább káros hiba. A helyesírási és nyelvtani hibák azt üzenik, hogy hanyad vagy, vagy nem veszed komolyan a pályázatot. Mindig olvasd át többször is, és kérj meg valaki mást is, hogy nézze át.
• Általános, sablonos szöveg: Az „együttműködő”, „motivált”, „dinamikus” szavak önmagukban nem mondanak semmit. Támasszd alá őket konkrét példákkal és eredményekkel.
• Relevancia hiánya: Ne sorolj fel minden egyes feladatot, amit valaha csináltál. Csak azokat említsd meg, amelyek relevánsak a megpályázott pozíció szempontjából.
• Hiányzó kulcsszavak: Ahogy már szó volt róla, a kulcsszavak hiánya miatt az önéletrajzod sosem jut el a toborzóhoz.
• Hiányos vagy pontatlan információk: Ellenőrizd az időpontokat, cégneveket, pozíciókat. Egy elgépelt telefonszám miatt nem tudnak elérni.
• Negatív vagy kritikus hangvétel: Soha ne kritizáld korábbi munkaadódat vagy kollégáidat az önéletrajzban. Maradj professzionális és pozitív.

Ezek a hibák elkerülhetők, ha elegendő időt és figyelmet szánsz az önéletrajzod elkészítésére és ellenőrzésére. Ne feledd, az önéletrajz a te marketingeszközöd, és annak tökéletesnek kell lennie.

A túlzottan hosszú vagy túl rövid önéletrajz csapdája

Az önéletrajz hossza egy örök vita tárgya, és nincs egyetlen, mindenki számára érvényes szabály. Azonban vannak általános iránymutatások, amelyek segítenek elkerülni a túl hosszú vagy túl rövid önéletrajz csapdáját.

A túl hosszú önéletrajz

A toborzók rendkívül elfoglaltak, és csak néhány másodpercet szánnak egy önéletrajz átfutására. Ha az önéletrajzod túl hosszú, az azt sugallja, hogy nem tudsz lényegre törő lenni, vagy nem tudod szelektálni a releváns információkat. A cél a tömörség és a lényegre törés, anélkül, hogy kihagynál fontos részleteket.

• Pályakezdőknek és 5 év alatti tapasztalattal rendelkezőknek: Ideális esetben egyoldalas önéletrajzot érdemes készíteni. Ez elegendő helyet biztosít a végzettségnek, a releváns gyakorlatnak (pl. szakmai gyakorlat, diákmunka), és a készségeknek.
• 5-10 év tapasztalattal rendelkezőknek: Két oldal a leggyakoribb és legelfogadottabb hossz. Ez lehetővé teszi, hogy részletesebben bemutasd a szakmai fejlődésedet és az elért eredményeidet.
• 10+ év tapasztalattal rendelkezőknek vagy vezetői pozíciókra pályázóknak: Két, maximum három oldal lehet indokolt, különösen, ha sok releváns projektet, publikációt vagy vezetői pozíciót kell bemutatni. Azonban itt is törekedj a tömörségre, és csak a legfontosabb, legrelevánsabb információkat említsd meg.

A túl hosszú önéletrajz gyakran felesleges információkat, irreleváns pozíciókat vagy túlzottan részletes feladatleírásokat tartalmaz. Gondolj arra, hogy minden egyes mondatnak értéket kell adnia.

A túl rövid önéletrajz

Egy túl rövid önéletrajz (pl. fél oldal egy tapasztalt szakember esetében) azt az üzenetet hordozza, hogy nincs elegendő tapasztalatod, vagy nem tudod megfelelően bemutatni a képességeidet. Lehet, hogy csupán lustaságból hagysz ki fontos információkat, de a toborzó számára ez azt jelenti, hogy nem vagy elég motivált, vagy nincs mit felmutatnod.

• Győződj meg róla, hogy minden releváns szakmai tapasztalatod, végzettséged, készséged és eredményed szerepel benne.
• Ne hagyd ki a kulcsszavakat, amelyek segítenek az ATS rendszereken való átjutásban.
• Használj konkrét példákat és számszerűsíthető eredményeket, hogy kitöltsd a teret releváns tartalommal.

A lényeg az egyensúly megtalálása: elég részletesnek lenni ahhoz, hogy bemutasd a képességeidet és eredményeidet, de elég tömörnek ahhoz, hogy a toborzó gyorsan átlássa a lényeget.

Az önéletrajz aktualizálása és személyre szabása

Az önéletrajz nem egy egyszer elkészítendő statikus dokumentum, hanem egy élő anyag, amelyet folyamatosan frissíteni és minden egyes pályázathoz személyre szabni kell. Ez a két lépés elengedhetetlen a sikerhez a mai munkaerőpiacon.

Mikor frissítsük az önéletrajzunkat?

• Új pozíció betöltésekor: Amint új munkahelyre kerülsz, vagy új pozíciót kapsz a jelenlegi cégednél, azonnal frissítsd az önéletrajzodat az új feladatokkal és felelősségekkel.
• Jelentős eredmények elérésekor: Ha egy projektet sikeresen lezártál, vagy valamilyen mérhető eredményt értél el, azonnal rögzítsd az önéletrajzodban.
• Új készségek elsajátításakor: Ha tanfolyamon vettél részt, új szoftvert tanultál meg, vagy nyelvtudásodat fejlesztetted, add hozzá ezeket az információkat.
• Évente legalább egyszer: Még akkor is, ha nincs jelentős változás az életedben, érdemes évente egyszer átnézni és aktualizálni az önéletrajzot. Ez segít abban, hogy mindig naprakész legyen, és ne kelljen kapkodva elkészítened, amikor hirtelen adódik egy jó álláslehetőség.
• Amikor állást keresel: Ez a legnyilvánvalóbb alkalom. Mielőtt bármilyen pozícióra pályáznál, győződj meg róla, hogy az önéletrajzod a lehető legfrissebb és legrelevánsabb információkat tartalmazza.

Hogyan szabjuk személyre az önéletrajzot minden pályázatnál?

Ez az egyik legkritikusabb lépés, amelyet sokan kihagynak, pedig ez teszi igazán hatékonnyá az önéletrajzot. Egy általános önéletrajz ritkán arat sikert. Minden egyes pályázathoz a munkaköri leírás alapján kell finomhangolni az önéletrajzot.

1. Elemzd az álláshirdetést: Ahogy a kulcsszavaknál is említettük, azonosítsd a legfontosabb elvárásokat, készségeket és feladatokat, amelyeket a hirdetés kiemel.
2. Igazítsd a személyes profilodat/karriercélodat: Fogalmazd át úgy, hogy az közvetlenül reagáljon a hirdetésben megfogalmazott elvárásokra. Használd a hirdetésben szereplő kulcsszavakat.
3. Rendezd át a szakmai tapasztalat pontjait: Emeld ki azokat a feladatokat és eredményeket, amelyek a leginkább relevánsak a megpályázott pozíció szempontjából. Ha egy korábbi pozícióban sokféle feladatod volt, de csak néhány kapcsolódik az új álláshoz, azokat helyezd előtérbe.
4. Módosítsd a készségek szekciót: A hirdetésben szereplő készségeket tüntesd fel először, és ha lehetséges, pontosan azzal a megfogalmazással, ahogy a hirdetésben szerepelnek.
5. Példákkal alátámasztás: Gondolj arra, hogy a korábbi tapasztalataid közül melyek illusztrálják a legjobban azokat a készségeket és tulajdonságokat, amelyeket az álláshirdetésben keresnek.

A személyre szabás időigényes, de megtérülő befektetés. Jelzi a munkaadónak, hogy valóban érdekel a pozíció, és nem csak egy tucat önéletrajzot küldtél szét válogatás nélkül.

A motivációs levél és az önéletrajz kapcsolata

Az önéletrajz és a motivációs levél (vagy kísérőlevél) egymást kiegészítő dokumentumok, amelyek együttesen alkotják a teljes pályázati anyagot. Míg az önéletrajz a tényeket, adatokat és eredményeket sorolja fel strukturáltan, addig a motivációs levél lehetőséget ad arra, hogy elmeséld a történetedet, kifejezd a motivációdat és részletesebben kifejtsd, miért te vagy a legalkalmasabb jelölt a pozícióra.

Miért fontos a motivációs levél?

• Személyes hangvétel: Lehetővé teszi, hogy személyesebben szólítsd meg a munkaadót, és bemutasd a személyiségedet.
• Motiváció kifejezése: Itt fejtheted ki, miért érdekel ez a konkrét cég és pozíció, és miért szeretnél náluk dolgozni.
• Hiányosságok magyarázata: Ha van egy hiányosság az önéletrajzodban (pl. karrierváltás, hosszabb kihagyás), a motivációs levélben elegánsan megmagyarázhatod.
• Kiegészítés, nem ismétlés: A motivációs levél nem az önéletrajz ismétlése. Ne sorold fel újra a szakmai tapasztalataidat. Ehelyett emelj ki 1-2 kulcsfontosságú tapasztalatot vagy készséget az önéletrajzodból, és fejtsd ki részletesebben, hogyan alkalmaztad azokat, és milyen eredményekkel jártak.
• Relevancia hangsúlyozása: Itt mutathatod be, hogyan kapcsolódnak a tapasztalataid és készségeid a munkaköri leírásban szereplő elvárásokhoz, és hogyan tudsz hozzáadott értéket teremteni.

Mit tartalmazzon egy jó motivációs levél?

1. Megszólítás: Címezd a levelet a megfelelő személynek (ha ismert).
2. Bevezetés: Mutatkozz be, és jelezd, melyik pozícióra pályázol, és hol láttad a hirdetést.
3. Fő rész: Fejtsd ki, miért vagy alkalmas a pozícióra, kiemelve a legrelevánsabb tapasztalataidat és készségeidet. Használj konkrét példákat és eredményeket az önéletrajzodból. Emeld ki, miért szeretnél a cégnél dolgozni, és miért érzed úgy, hogy illeszkedsz a kultúrájukba.
4. Zárás: Fejezd ki érdeklődésedet egy személyes találkozó iránt, és köszönd meg a figyelmet.
5. Elköszönés és aláírás.

Mindig személyre szabott motivációs levelet küldj! Az általános sablonok könnyen felismerhetők, és nem keltenek jó benyomást. Egy jól megírt motivációs levél drámaian növelheti az esélyeidet.

Az online jelenlét és a LinkedIn szerepe

A digitális korban az online jelenlét legalább annyira fontos, mint a papír alapú önéletrajz. A legtöbb toborzó és munkaadó ma már az interneten is rákeres a jelöltekre, és a LinkedIn profil az elsődleges platform, ahol ezt megteszik. Egy professzionális és naprakész LinkedIn profil nem csupán kiegészíti az önéletrajzodat, hanem önmagában is egy erős marketingeszköz.

Miért kritikus a LinkedIn?

• Profi márkaépítés: Lehetőséget ad arra, hogy részletesebben bemutasd a szakmai történetedet, eredményeidet, készségeidet és ajánlásaidat.
• Hálózatépítés: Kapcsolatokat építhetsz más szakemberekkel, iparági vezetőkkel és toborzókkal.
• Munkaadók elsődleges forrása: Sok munkaadó és fejvadász aktívan keresi a potenciális jelölteket a LinkedInen.
• Kiegészíti az önéletrajzot: Bár az önéletrajz tömör, a LinkedIn profilodban több részletet is megoszthatsz, például projektekről, publikációkról, online tanfolyamokról.
• Ajánlások: Kérhetsz ajánlásokat korábbi kollégáktól és vezetőktől, amelyek hitelessé teszik a profilodat.

Hogyan optimalizáld a LinkedIn profilodat?

1. Professzionális profilkép és háttérkép: Minőségi, üzleti környezetbe illő fotó.
2. Erős főcím (Headline): A neved alatt szereplő rövid leírás, amely összefoglalja a pozíciódat és a szakterületedet (pl. „Marketing Menedzser | Digitális Stratéga | SEO Szakértő”).
3. Részletes „Rólam” szekció (About): Ez a te személyes profilod a LinkedInen. Írj egy összefoglalót a karrieredről, készségeidről és ambícióidról, tele releváns kulcsszavakkal.
4. Naprakész tapasztalatok és végzettségek: Tükrözze az önéletrajzodat, de itt több részletet is megadhatsz. Használj cselekvési igéket és számszerűsíthető eredményeket.
5. Készségek és ajánlások (Skills & Endorsements): Sorold fel a releváns készségeidet, és kérj megerősítéseket (endorsements) és ajánlásokat (recommendations) másoktól.
6. Publikációk, projektek, önkéntes munka: Használd ki a platform adta lehetőségeket, hogy bemutasd a teljes szakmai spektrumodat.
7. Aktív jelenlét: Oszd meg releváns iparági cikkeket, kommentelj, lépj kapcsolatba másokkal. Ez mutatja, hogy aktív és naprakész vagy a szakmádban.

Ne feledd, az online jelenléted gyakran az első dolog, amit a toborzók megnéznek. Győződj meg róla, hogy professzionális és hiteles képet fest rólad.

Referenciák és portfólió: a kiegészítő elemek

Az önéletrajz és a motivációs levél mellett a referenciák és a portfólió további értékes kiegészítő elemek lehetnek, amelyek megerősítik a pályázatodat és alátámasztják a képességeidet.

Referenciák

A referenciák olyan személyek, akik igazolni tudják a szakmai képességeidet, munkamorálodat és eredményeidet. Ezek általában korábbi felettesek, kollégák vagy ügyfelek. A referenciákkal kapcsolatban van néhány fontos szabály:

• Ne szerepeltess referenciákat az önéletrajzban! Soha ne add meg a referenciáid elérhetőségét az önéletrajzodon. Ehelyett a következő mondatot használd: „Referenciák kérésre rendelkezésre állnak.”
• Kérj engedélyt! Mindig kérd meg előre a referenciáidat, hogy megadhatod-e az elérhetőségüket. Tájékoztasd őket arról is, milyen pozícióra pályázol, hogy felkészülhessenek.
• Készíts listát! Készíts egy külön dokumentumot a referenciáidról (név, beosztás, cég, telefonszám, e-mail), és add át, ha kérik. Általában a felvételi folyamat későbbi szakaszában, az interjúk után szokták kérni.
• Válassz releváns referenciákat! Olyan személyeket válassz, akik jól ismerik a munkádat és pozitív véleménnyel vannak rólad.

Portfólió

A portfólió különösen releváns a kreatív iparágakban (pl. grafikus, webfejlesztő, író, fotós, marketinges), de egyre több területen válik hasznossá. Ez egy gyűjtemény a legjobb munkáidból, projektjeidből, amelyek bemutatják a készségeidet és a szakmai eredményeidet.

• Online platformok: Használj online portfólió platformokat (pl. Behance, Dribbble, GitHub, saját weboldal), ahol könnyen megoszthatod a munkáidat.
• Relevancia: Csak a legrelevánsabb és legjobb munkáidat szerepeltesd. A minőség fontosabb, mint a mennyiség.
• Rövid leírás: Minden projekt mellé írj egy rövid leírást, amely elmagyarázza a projekt célját, a te szerepedet, a felhasznált eszközöket és a projekt eredményeit.
• Link az önéletrajzban: Ha van portfóliód, mindenképpen szerepeltess egy linket az önéletrajzodban és a LinkedIn profilodon.

A referenciák és a portfólió további bizonyítékot szolgáltatnak a képességeidről, és segítenek abban, hogy a munkaadó teljesebb képet kapjon rólad.